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五項舉措助推茫崖人才發展

來源:柴達木日報作者:謝拉毛編輯:陳艷發布時間:2020-01-09 查看數0

為補足人才發展短板,茫崖市積極定制度、定措施,定計劃,全面構建人才工作創新機制,形成多點發力,全面生效的局面,進一步加大引才、育才、留才、用才力度。

結合實際,制定《茫崖市市委領導聯系人才制度》,市委領導根據分管工作,聯系一名以上高層次人才,發揮黨委總攬全局、協調各方的核心領導作用。將人才工作作為全市目標責任制和績效考核重要內容,建立覆蓋全區各部門、重點用人單位的立體考核體系,提高考核權重。

積極組織學習省、州人才工作會議精神,領悟精神內涵,并結合茫崖實際,研究制定落實省、州人才工作會議的實施意見和本地人才引進、培養、使用、留住、評價、激勵政策,補齊人才政策短板。

研究制定《茫崖市重點人才精品項目實施意見》,積極打造兆坤名醫名師名家工作室,在醫院探索“返聘式”引才模式,聘請旅游和生態環保顧問等有效舉措,從產業發展、醫療服務、教育培訓、就業創業、旅游推介、生態環保等方面引育、培養、聘請本土和省內外人才,切實將人才工作抓緊抓好抓細。

實施創新創業共享行動,鼓勵支持科技人才、青年人才創新創業,加強創客空間建設,進一步完善已建成創業基地的平臺功能。建立援青人才聯絡服務中心。積極構建援青干部人才聯系服務長效機制,認真落實援青人才“331傳幫帶工作機制”。

全面貫徹省上《關于進一步關心關愛專家人才的十條措施》,幫助解決人才工作生活中存在的困難和問題,逐步形成重視人才,見賢思齊的良好環境。

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